Arbeitnehmer: Keine Gehaltserhöhung? Dann unbedingt diese steuerfreien Extras verhandeln

Wenn der Chef nein zu mehr Lohn sagt, lassen sich mitunter trotzdem andere Vorteile verhandeln. Steuerfreie Gehaltsextras vom Arbeitgeber lohnen sich sogar mitunter mehr als ein Lohnplus Im Frühjahr stehen in vielen deutschen Unternehmen die alljährlichen Mitarbeitergespräche an. Angestellte und Arbeitgeber besprechen gemeinsam, was in den vergangenen Monaten gut und schlecht lief, und wo die gemeinsame Reise in Zukunft hingehen soll. Das Jahresgespräch ist oft auch der richtige Ort, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Leistung gehört schließlich angemessen honoriert. Doch selbst, wer der Chefin oder dem Chef ein Gehaltsplus aus den Rippen leiern kann, bekommt manchmal weniger auf das Konto überwiesen als erhofft. Denn mit dem Lohn steigen auch die Steuer- und Sozialabgaben. Von dem Ärgernis wissen auch Arbeitgeber, und können dem Problem begegnen, indem sie Beschäftigte statt mit einer Gehaltserhöhung mit Sachleistungen belohnen. Die rentieren sich meist mehr, sagt Dilan Cam, Senior Consultant bei der Steuerkanzlei Juhn Partner. Der Vorteil: Die sogenannten Sachbezüge sind für Angestellte steuer- und sozialabgabenfrei. Je nach Art der gewährten Leistung muss der Arbeitgeber den Wert zwar eventuell pauschal versteuern, spart aber zumindest Sozialabgaben. „Weil beide Seiten profitieren, sind Chefs für Lohnextras oft zugänglicher als für eine Gehaltserhöhung“, so die Steuerexpertin. Zusätzlich zum normalen Lohn Sachbezüge können Angestellte motivieren und sie stärker ans Unternehmen binden. Arbeitgeber sollten daher prüfen, welche Vorteile sie ihren Beschäftigten anbieten können und wie sie die Steuervergünstigung optimal ausschöpfen. Ziel ist, dass bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern netto mehr ankommt. Steuer- und sozialabgabenfrei sind Sachbezüge allerdings nur, wenn die Firma sie zusätzlich zum bereits vereinbarten Arbeitslohn gewährt. Der Vorteil entfällt bei einer Gehaltsumwandlung oder wenn ein solcher Sachbezug auf den üblichen Lohn angerechnet wird